Diagnostic,
Excellence opérationnelle,
Formation & accompagnement du changement
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Diagnostic
  • Audit des politiques sociales et ressources humaines.
  • Audit du climat social (absentéisme, turn-over, bien être au travail, enquête salariale, etc.).
  • Audit de conformité en droit social.
Excellence opérationnelle
  • Elaboration et structuration de nouvelles organisations (gouvernance, organigramme, politiques sociales et ressources humaines, processus et outils, contrats de travail, etc.).
  • Management des risques sociaux et ressources humaines (cartographie des risques, probabilité d’occurrence, fréquence, impact, criticité, processus de contrôle).
  • Démarche qualité et optimisation continue des processus.
  • Pilotage et déploiement d’indicateurs et tableaux de bord sociaux et ressources humaines.
Formation & accompagnement du changement
  • Formation continue dans les domaines du management, des ressources humaines et du droit social.
  • Structuration et harmonisation des politiques sociales et ressources humaines suite à des opérations d’acquisition, fusion et cession.
  • Accompagnement à la conclusion d’accords d’entreprise (ex : conditions de travail, risques psychosociaux, seniors, etc.) et à la rédaction de chartes et/ou codes de conduite (diversité, égalité professionnelle, valeurs et éthique des affaires, etc.) en lien avec les Instances Représentatives du Personnel.
  • Séminaire de cohésion d’équipe.